导读：深圳外来务工人员的养老存在养老保险欠缴问题较多、社保缴费基数偏低、延缴延退费用高、社保补缴困难等四大问题。深圳市人社局近日透露，对超过两年追缴时效的养老保险欠费补缴，已形成初步的补缴方案，目前市政府已在研究决策之中。
其实，社保工作还是要防范于未然，既然走到补交这一步是万不得已，而且按照目前的规定，补交只能补交养老保险一项，也只是对养老保险有用处，对于其他的规定：例如买房、买车、小孩上学、医保、入户等等都没有帮助，所以企业要预防这类纠纷的出现，正常帮员工办上社保才是正道。
许多公司出于成本考虑、工作量考虑、或者本身是异地公司在当地没有登记，都没有按要求给员工购买社保，其实以上考虑得几个问题都能圆满解决，只需要找到一家专业的人力资源公司，把繁琐的社保公积金事务工作交给其代理，只需每月承担少额的服务费，就可以拥有一支专业的团队作为自己的HR部门，这种做法深受企业的欢迎。
简述我司社保代理服务流程（深圳为例）：
1、 初步咨询，大致了解双方基本信息，参保城市、人数等信息；
2、 进一步洽谈，根据客户公司情况，确定方案与合作意向；
3、 确定协议，同时确定参保地、参保种类、参保基数等数据；
4、 签订协议，交换双方公司资质资料，回收员工参保资料；
5、 根据员工信息制作付款明细表，以及发送通知书送达客户；
6、 客户付款之后通知我司客服人员，给员工办理五险一金增员；
7、 客服根据到帐情况开出票据，进行后续的日常服务与跟进；
总之，本着为客户服务至上的宗旨，我们将一对一提供专人服务，务必让选择我们的客户用最少的时间和精力，即可对应好这一部分工作，从而达到省事、省心的效果。
公司简介：骏伯人力集团成立于2003年，深圳分公司位于深圳市中心：福田CBD中心，我司已经在国内一线城市均已设立分公司，多年来的人力资源行业经验帮助众多企业预防了劳务纠纷、用工风险，对于企业规范用工具有资深的经验，同时大大降低了公司的用工成本，帮助企业增长效益。骏伯坚持以人为本，不断提升客户满意度为服务宗旨，收获了诸多荣誉：多年来荣获“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广东省劳动用工守法优秀企业”等诸多荣誉。历任广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务~等！
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