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中秋节加班费怎么算?加班3天最少拿653.4元

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-09-14  作者:记者 庄瑞玉  浏览次数:101
核心提示:又是一年中秋节,360电子商务网首先祝大家中秋节快乐。中秋节加班费怎么算?加班3天最少拿653.4元,按照深圳目前执行的月最低工资标准2030元计算,劳动者在9月15日中秋节当天加班,每天的加班工资至少有:2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天至少领取加班费:2030÷21.75天×200%×1=186.7元。其他各地的加班工资会有所不同。
原标题:中秋节加班费怎么算?加班3天最少拿653.4元
中秋图片 360电子商务网配图 与文章无关
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按照深圳目前执行的月最低工资标准2030元计算,劳动者在9月15日中秋节当天加班,每天的加班工资至少有:2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天至少领取加班费:2030÷21.75天×200%×1=186.7元。
 
深圳新闻网讯 中秋小长假,劳动者加班工资应该怎么算?读特记者从深圳市人力资源和社会保障局了解到,中秋小长假期间加班按法定节假日、休息日的不同,员工可获 “三薪”、“两薪”;9月15日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
 
据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知,9月15日至17日放假调休,共3天。其中,9月15日中秋节当天是法定节假日,9月16日、17日是休息日。用人单位在9月15日中秋节当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,法定节假日加班是不能用安排补休来冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费。9月16日、17日用人单位安排劳动者加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付,也就是说可以“补钱”或者“补休”。
 
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
 
按照深圳目前执行的月最低工资标准2030元计算,劳动者在9月15日中秋节当天加班,每天的加班工资至少有:2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天至少领取加班费:2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果小长假3天都加班、不调休,加班工资至少有653.4元。
 
深圳市人力资源和社会保障局提醒,企业如未按规定支付工资,劳动者可拨打电话12333举报,企业将面临最高5万元的罚款。
 
(来源:特网 记者 庄瑞玉)
 
关键词: 中秋加班费、
 
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