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逃离北上广?请到清远来

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-06-28  来源:西江电动石磨官网  浏览次数:138
核心提示:人才难求亦难留,这是很多企业面临的困境!西江电动石磨是一家以人为本的企业,除了在待遇给予员工较好的福利水平,更多的是人性化的管理理念!

核心提示:人才难求亦难留,这是很多企业面临的困境!西江电动石磨是一家以人为本的企业,除了在待遇给予员工较好的福利水平,更多的是人性化的管理理念,既让员工有发展的机会,更多的是让员工有归属感,除了吸纳人才,更注重员工的培训,能力的提升!西江电动石磨与员工共同发展,一起成长!

 

 人才展示

近期,清远市面向高校毕业生的专场招聘会拉开帷幕。在多场招聘会中不难发现,珠三角的企业也加入了清远市的揽才大军,纷纷与清远的企业抢人才。从近期的招聘会数据看,首场高校毕业生招聘会上清远企业有85家,珠三角企业有83家;第二场招聘会上清远企业105家,珠三角企业100家,很有直逼清远企业参会数量之势。

  有珠三角企业HR认为,粤北山区的学生较于城市学生应该更能吃苦,稳定性也更好。而对于求职者来说,不同地区的企业为他们提供了更多的机会。尤其对于刚刚离校的毕业生,他们更希望到发达城市工作生活,感受不同的氛围。而招聘会上,也有清远企业的HR直言,珠三角企业的加入,让清远企业在一定程度上遇冷。

  人才难求亦难留,是困扰清远不少企业的难题。如今,珠三角企业也来到清远加入竞争人才的行列,无疑让清远企业的人才引进问题加大了解决的难度。有企业负责人不禁会问,福利待遇已经直追珠三角水平,为什么还是人难招,人难留?

  与此同时,近几年兴起的逃离北上广热潮悄悄地为清远揽才打开了一扇窗。大城市工作压力大、房价高、生存环境日益拥挤让不少当年向往北上广的人才开始将目光转移到一些二三线城市,稳定而不过度忙碌的工作,承受范围内的楼价,青山绿水的生活环境,让不少北上广青年心生向往。清远恰恰符合了这样的条件,在企业急需人才之际,将招聘目标转移到这部分希望逃离北上广的求职者上,是一个不错的选择。

  这部分求职者在大城市学习、工作、生活过,有一定的工作经验,而且他们的到来更可将大城市的优秀经验带给清远的企业。当然,不是所有人都会选择清远。但如果是清远籍的在外工作的人,就会对清远有着特别的情愫。这时,政府就可以适当打打亲情牌,在为人才与企业搭建平台时着重面向在外工作的清远人进行揽才。如与各地清远同乡会紧密联系,将企业的需工信息、招聘会的信息通过同乡会宣传,让更多有意愿回到家乡发展的清远人可以有获知渠道。

  此外,吸引这批人才还需政府和企业的联动。一般来说,逃离北上广的人,在大城市有一定的工作经验,如果到二三线城市,除了生活环境外,更希望能有良好的工作机会。而清远大部分的招聘会主要以招聘基层一线工作人员为主,何不效仿一些城市的经验,定期举行针对领导人才的招聘会,提供中高层管理的岗位。这样也省去了企业到外市招聘的成本,也能真正为有逃离北上广想法的人才提供良好的机会,双得益彰。

 
 
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